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近日，京東小白信用聯(lián)手獵聘共同打造職場(chǎng)信用評(píng)價(jià)體系的新聞在網(wǎng)上傳開。獵聘作為一個(gè)全面顛覆傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘以企業(yè)為核心模式的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，與京東金融旗下小白信用展開跨界合作。

在合作中，京東小白信用依托核心的風(fēng)控能力、金融和電商數(shù)據(jù)，獵聘則利用海量求職用戶畫像和行為數(shù)據(jù)，二者數(shù)據(jù)資源的整合、碰撞，目的是為了打造出一個(gè)更完善、更豐富的職場(chǎng)信用體系。而這一次的巨頭聯(lián)手，實(shí)則對(duì)國(guó)內(nèi)社會(huì)信用體系建設(shè)具有很大價(jià)值。

痛點(diǎn)頻發(fā)的傳統(tǒng)職場(chǎng)信用迎來(lái)破冰之旅

眾所周知，我國(guó)的信用體系建設(shè)一直處在進(jìn)行時(shí)狀態(tài)。特別是近年來(lái)各行各業(yè)、尤其是互聯(lián)網(wǎng)滲透后亂象之下，信用體系更是成了業(yè)內(nèi)不變的話題。但結(jié)果一直收效甚微，缺少突破。加上近年國(guó)內(nèi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)下滑、消費(fèi)市場(chǎng)萎縮，整個(gè)社會(huì)誠(chéng)信體系的缺失和不完善給不少企業(yè)帶來(lái)很大的困擾，職場(chǎng)信用建設(shè)也迫在眉睫。而其工作推進(jìn)緩慢的原因則來(lái)自多個(gè)方面。

其一，從前的企業(yè)對(duì)求職者信用評(píng)估方式傳統(tǒng)，耗時(shí)耗力。由于國(guó)內(nèi)職場(chǎng)信用長(zhǎng)期以來(lái)缺乏體系化的判斷依據(jù)，以前的企業(yè)招聘時(shí)為了解求職者信用，一般只能采用發(fā)函或致電曾就職單位、向同行業(yè)人士打聽以及委托獵頭調(diào)查等傳統(tǒng)形式，而這些傳統(tǒng)背景調(diào)查方式不僅調(diào)查方式單一、調(diào)查周期長(zhǎng)，而且操作繁瑣、價(jià)格高昂。企業(yè)人才招聘成本和風(fēng)險(xiǎn)都在日益加大。

其二，信用數(shù)據(jù)信息來(lái)源渠道少。信用、信托關(guān)系的不發(fā)達(dá)和薄弱間接導(dǎo)致國(guó)內(nèi)信用體系建設(shè)進(jìn)度緩慢，及至去年2月份，我國(guó)正式發(fā)布了中國(guó)人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)，這時(shí)才有了借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的信用體系建設(shè)，比幾年前的信用建設(shè)工作推進(jìn)雖然更容易了一些。但是，職場(chǎng)信用體系建設(shè)是一項(xiàng)工作量龐大的活動(dòng)，僅僅利用一些簡(jiǎn)單的科技并不足以支撐完整體系的建立。

此番京東小白與獵聘的聯(lián)手，比起上述幾次更龐雜的推進(jìn)工作，消費(fèi)與招聘領(lǐng)域的巨頭聯(lián)合無(wú)疑顯得輕松且高效。

一方面，這是兩個(gè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)在科技上的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手。京東小白信用和獵聘都是在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域深耕多年的老品牌了，這二者在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新科技成果方面自然收獲頗豐。例如在本次合作中，小白信用首先開放了金融和電商大數(shù)據(jù)，同時(shí)輸出自身風(fēng)控能力，既通過(guò)大數(shù)據(jù)模型校驗(yàn)信息真實(shí)準(zhǔn)確性，又依托深度學(xué)習(xí)的AI技術(shù)對(duì)用戶信用進(jìn)行智能化評(píng)價(jià)，與獵聘共同構(gòu)建出一個(gè)完整的科技化信用評(píng)價(jià)體系。

另一方面，是電商大佬和職場(chǎng)實(shí)力選手在數(shù)據(jù)上的珠聯(lián)璧合。京東小白信用是京東金融旗下板塊，其擁有億級(jí)京東用戶在金融和電商方面的身份、資產(chǎn)、偏好、履約、關(guān)系等多維度信息大數(shù)據(jù);而獵聘也不甘示弱，作為知名中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，獵聘具備調(diào)動(dòng)海量求職用戶畫像和行為數(shù)據(jù)的能力。如此，二者數(shù)據(jù)上的充分整合及智能化的處理分析，讓雙重領(lǐng)域的數(shù)據(jù)來(lái)源變得更為豐富嚴(yán)謹(jǐn)，最終呈現(xiàn)出一套完整豐富、安全可信的職場(chǎng)信用體系。

京東小白信用和獵聘的聯(lián)手，是職場(chǎng)信用史上一次前所未有的重大突破。在即將到來(lái)的職場(chǎng)最火熱的金三銀四時(shí)期，這套完整的職場(chǎng)信用體系將在企業(yè)招聘環(huán)節(jié)派上大用場(chǎng)。

個(gè)人職場(chǎng)信用體系亦將日臻完善

《中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信現(xiàn)狀與影響調(diào)查報(bào)告》顯示，中國(guó)職業(yè)誠(chéng)信認(rèn)可度不高，只有不超過(guò)10%的人認(rèn)為中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信度很好，而招聘領(lǐng)域失信狀況尤為嚴(yán)重。

這讓人禁不住感嘆，在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新技術(shù)如此發(fā)達(dá)的當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)招聘依然存在盲區(qū)，求職信息難辨真假。一來(lái)有些個(gè)人履歷、工作經(jīng)歷等硬性指標(biāo)被求職者主觀“美化”和覆蓋，盲目夸大個(gè)人技能和經(jīng)驗(yàn)，杜撰工作經(jīng)歷及項(xiàng)目經(jīng)歷，讓企業(yè)真假難辨;二來(lái)有些求職者面試失約，甚至有過(guò)泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密、為謀私利惡意造成企業(yè)損失等很嚴(yán)重的職場(chǎng)失信行為……

但是這些問(wèn)題也將都在京東小白信用和獵聘聯(lián)手打造的職場(chǎng)信用體系中迎刃而解。

一來(lái)，求職者的過(guò)往經(jīng)歷常常因數(shù)據(jù)體系的不完善而被一把抹去，但可想而知，這些或多或少的失信行為將給招聘企業(yè)帶來(lái)沉重的負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致企業(yè)招聘效率低下、招聘風(fēng)險(xiǎn)加大。這時(shí)，一套能夠記錄求職者過(guò)往職場(chǎng)行為信息的體系就顯得尤為重要，特別是小白信用與獵聘跨界打造出的涵蓋面更廣的信用記錄，這對(duì)易失信人群也具有一定的威懾力和約束力。

二來(lái)，職場(chǎng)人才的職業(yè)信用要依靠職業(yè)誠(chéng)信體系去約束和評(píng)估，如今的市場(chǎng)上從業(yè)人員流動(dòng)性大，這讓很多高信用人群的業(yè)績(jī)和誠(chéng)信無(wú)法得到積累，企業(yè)可能會(huì)因無(wú)法準(zhǔn)確分辨高低信用人群而錯(cuò)失優(yōu)質(zhì)人才。這也是職場(chǎng)信用體系建立的一個(gè)必要性體現(xiàn)，如今小白信用與獵聘攜手打造的職場(chǎng)信用體系作為一份可靠的信用憑證，將幫助高信用求職者獲得更優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會(huì)，全面優(yōu)化求職體驗(yàn)。當(dāng)然從企業(yè)角度去看，職場(chǎng)信用體系也有利于企業(yè)高效尋找到可信賴優(yōu)質(zhì)人才。

可以看出，小白信用與獵聘兩大專業(yè)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)交叉和信用畫像重塑，正是運(yùn)用高科技的手段消除這些職場(chǎng)隱憂，并為優(yōu)秀員工站臺(tái)背書。打造個(gè)人職場(chǎng)信用既是求職者的一個(gè)成功砝碼，能讓求職者找到更優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會(huì)，又是對(duì)用人企業(yè)招聘成本和效率上的賦能。更重要的是，對(duì)個(gè)人充分的信用畫像，有利于助推我國(guó)個(gè)人信用體系的建設(shè)，為整個(gè)社會(huì)誠(chéng)信體系的完善增磚添瓦。

從職場(chǎng)信用到全場(chǎng)景，信用融入社會(huì)生活方方面面

小白信用和獵聘聯(lián)手打造職場(chǎng)信用，是我國(guó)職場(chǎng)信用建設(shè)路上一個(gè)里程碑式的關(guān)鍵點(diǎn)。如今，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新科技成果全面滲透，大數(shù)據(jù)和人工智能利好紛涌而至，巨頭入局對(duì)于整個(gè)行業(yè)都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。而對(duì)小白信用來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)信用將會(huì)作為其大信用生態(tài)中的重要突破口，標(biāo)志著京東小白信用一次階段性的成功。

首先，職場(chǎng)信用體系的打通有助于小白信用技術(shù)打磨，將進(jìn)一步推動(dòng)小白信用對(duì)生活場(chǎng)景的全景式覆蓋。目前，小白信用已經(jīng)覆蓋信貸、財(cái)富、住宿、出行、生活、商城等豐富場(chǎng)景，為用戶及商戶提供免押租房、免押租車、購(gòu)物特權(quán)等各類服務(wù)。而通過(guò)在獵聘平臺(tái)開放共享大數(shù)據(jù)、風(fēng)控能力、以及AI深度學(xué)習(xí)技術(shù)應(yīng)用，京東小白信用能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)信用服務(wù)場(chǎng)景的新突破，有利于未來(lái)京東小白信用涉足更多生活場(chǎng)景，覆蓋到更多領(lǐng)域。

其次，本次與獵聘合作進(jìn)行職場(chǎng)信用體系建設(shè)，有利于小白信用在大數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)方面的重要資源積累。其實(shí)，巨頭之所以強(qiáng)過(guò)初創(chuàng)或中小企業(yè)，其中一個(gè)關(guān)鍵因素就在于數(shù)據(jù)資源的積累程度不同。基于大多數(shù)巨頭產(chǎn)品的海量用戶和數(shù)據(jù)信息，巨頭更容易得出有效且有價(jià)值的市場(chǎng)需求結(jié)論。如今與獵聘展開跨界合作，將進(jìn)一步加深小白信用的大數(shù)據(jù)積累，從而實(shí)現(xiàn)更大突破。

職場(chǎng)是中國(guó)信用體系建設(shè)的一個(gè)重要分支，是作為社會(huì)人必經(jīng)的一個(gè)環(huán)節(jié)。因此，職場(chǎng)信用體系無(wú)異于小白信用突圍全場(chǎng)景的突破點(diǎn)，而由這一點(diǎn)發(fā)散出去，小白信用或?qū)⒛軌蛴|達(dá)更多場(chǎng)景的信用需求?？吹贸鰜?lái)，巨頭在打造職場(chǎng)信用的同時(shí)，也是在間接推動(dòng)了國(guó)內(nèi)個(gè)人征信體系和社會(huì)誠(chéng)信體系的完善。未來(lái)，信用經(jīng)濟(jì)也會(huì)在小白信用等巨頭推動(dòng)下成為社會(huì)發(fā)展的巨大紅利，調(diào)動(dòng)個(gè)人信用數(shù)據(jù)庫(kù)，可以為用戶及商戶提供各種場(chǎng)景下的優(yōu)待服務(wù)。

劉曠，以禪道參悟互聯(lián)網(wǎng)、微信公眾號(hào)：liukuang110

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