域名預(yù)訂/競(jìng)價(jià)，好“米”不錯(cuò)過(guò)

文/東方亦落

眼看著要到年關(guān)了，許多大公司都會(huì)在年終獎(jiǎng)方面暗暗較勁，而網(wǎng)民們則熱衷于在社交平臺(tái)中看“別人家的公司”。

今年最先吸引關(guān)注的應(yīng)該是格力。在中國(guó)的優(yōu)秀企業(yè)家里，董明珠一直都像她的名字一樣受到矚目。最近幾天“格力加薪”的消息傳得熱火朝天，格力方面在1月8日下發(fā)了內(nèi)部文件，宣布全員漲薪。

從文件中可以看到“總增加薪酬在10億元以內(nèi)”，這不禁讓人聯(lián)想到董小姐和雷軍的“10億賭約”，雷軍是否真的輸了10億給董明珠我們尚不得知，但格力的大手筆卻是實(shí)實(shí)在在的。

除了加薪之外，董明珠還有更“霸氣”的手筆。從2012年開始，格力對(duì)員工推行“一人一房”，去年又推行“一人兩房一廳”，而董明珠接下來(lái)還打算負(fù)擔(dān)員工所有的通訊設(shè)備的費(fèi)用。

作為一個(gè)企業(yè)，如此豐厚的福利背后其實(shí)有著長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算。董明珠表示，在經(jīng)濟(jì)下行的整體環(huán)境中，格力的政策可以避免讓員工感受到困擾，從而將精力更多地放在工作方面。這樣可以減少工作上的失誤，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大有益處。

與傳統(tǒng)企業(yè)相比，各大科技公司也不甘示弱。雖然今年的年終獎(jiǎng)還沒(méi)什么動(dòng)靜，但根據(jù)以往的情況也能猜測(cè)一二。

去年年初，華為宣布榮耀品牌手機(jī)年終獎(jiǎng)按銷量分發(fā)而不以級(jí)別作為參考標(biāo)準(zhǔn)。這意味著一個(gè)榮耀中的13級(jí)員工最高能拿到百萬(wàn)獎(jiǎng)金。“英雄不問(wèn)出處”的觀念一直根植于中國(guó)文化中，在一家公司中也的確可以作為有效的激勵(lì)手段，能夠最大程度上減少獎(jiǎng)勵(lì)不公現(xiàn)象的出現(xiàn)。

若說(shuō)最受矚目，阿里巴巴是眾所周知的中國(guó)科技公司中有名的待遇高。一般的阿里員工能領(lǐng)到相當(dāng)于4個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，還有額外的年終紅包。有消息稱阿里曾有一位月薪2萬(wàn)元的員工拿到了15萬(wàn)年終獎(jiǎng)加3000股股票，總計(jì)相當(dāng)于這位員工100個(gè)月掙的工資。

而百度的年終獎(jiǎng)也十分誘人。除了最多50個(gè)月工資的頂級(jí)豪華禮包，一般百度員工能領(lǐng)到相當(dāng)于3個(gè)月薪水的年終獎(jiǎng)金。網(wǎng)易則給員工相當(dāng)于5個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，業(yè)績(jī)可觀時(shí)還能加上1個(gè)月的過(guò)節(jié)費(fèi)。京東的年會(huì)則有合計(jì)價(jià)值千萬(wàn)的獎(jiǎng)品，以及兩倍于月薪的獎(jiǎng)金。

中國(guó)科技公司如此給力，國(guó)外科技公司也不差。

谷歌年終獎(jiǎng)按級(jí)別來(lái)劃分，入門級(jí)的員工就能拿相當(dāng)于兩倍年薪的年終獎(jiǎng)，金額近50萬(wàn)美元。一個(gè)入門級(jí)的員工就能拿到這個(gè)數(shù)目，真是羨煞旁人。

作為全球規(guī)模最大的互聯(lián)網(wǎng)社交公司，F(xiàn)acebook的盈利渠道雖然單一，但利潤(rùn)相當(dāng)可觀，所以對(duì)員工的年終獎(jiǎng)也是不在話下，去年Facebook英國(guó)分公司的每個(gè)員工大約分到了77萬(wàn)英鎊的紅利。

而蘋果公司則更加有錢。想要進(jìn)蘋果公司不容易，可一旦進(jìn)入并且是研發(fā)崗位，年薪能拿到10萬(wàn)美元，年終獎(jiǎng)的金額至少是年薪的50%，如果員工的等級(jí)高則能夠拿到更多。

在蘋果，不僅員工能拿到豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，就連庫(kù)克也能領(lǐng)到不菲的薪水。根據(jù)公司日前向美國(guó)證券交易委員會(huì)提交的2018年監(jiān)管文件顯示，庫(kù)克的工資超過(guò)了1500萬(wàn)美元，由基本工資加上業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金組成，另外還有“其他補(bǔ)償”682000美元。把所有的加起來(lái)，庫(kù)克2018年的總收入比2017年多了300萬(wàn)美元。

其實(shí)大公司的年終獎(jiǎng)如此豐厚，并不僅僅是為了展現(xiàn)實(shí)力或者與同行“較勁”，更多是為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮。所謂“重賞之下必有勇夫”，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)能夠有效地對(duì)員工起到激勵(lì)作用，從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。

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