核心競爭力是當今社會談及較多的詞匯，經濟高速發(fā)展、競爭日趨激烈，每家企業(yè)都必須打造核心競爭力以確保在市場中活下去。企業(yè)的核心競爭力是管理、戰(zhàn)略、技術、人才等多維度、全方面結合綜合形成的結果，其中人才是打造企業(yè)核心競爭力的關鍵、也是基礎。招聘作為企業(yè)引入人才的必要手段，在互聯(lián)網時代也面臨了更多的挑戰(zhàn)。
隨著經濟全球化的深入，公司業(yè)務需求遍布全國各地，企業(yè)分布式辦公成為新常態(tài)，但給人力資源部門招聘、面試帶來了不小的麻煩。遠程招聘作為更符合時代需求的新方式被廣泛提及，也經歷了由互動性較差的電話招聘階段、即時性不足的異步視頻招聘階段，發(fā)展到現(xiàn)在更高效、完善、互動性更強的在線視頻招聘階段。相對于傳統(tǒng)線下面對面招聘方式，在線視頻招聘有擴大人才邊界、優(yōu)化面試流程、可量化反饋工具、精準把握真實用人需求等優(yōu)勢。
擴大人才邊界
線下面對面招聘方式受交通、時間成本影響較大，企業(yè)HR只能在本市或較小區(qū)域范圍內挑選候選人，也就錯過了大量和優(yōu)質人才溝通的機會。采用在線視頻招聘可以連接全國乃至全球的優(yōu)秀人才，基于云視頻會議系統(tǒng)的遠程視頻招聘能做到互聯(lián)網或移動互聯(lián)網環(huán)境下高清視頻連接，5G+4K保證求職、招聘雙方通過手機、電腦、會議終端等即可享受到比擬線下的超高清沉浸式面對面互動體驗。
優(yōu)化面試流程
用人部門和候選人時間需要反復敲定;HR、部門負責人、事業(yè)部領導要逐層見面溝通篩選;候選人來來*跑了2、3趟沒有結果，漫長的等待和冗長的環(huán)節(jié)已經成了傳統(tǒng)面試方式的痛點。從首次面試到簽約入職歷時3、4個月更是常事。不僅造成業(yè)務停滯，還增大了意向候選人流失的幾率，優(yōu)化面試環(huán)節(jié)、縮短人才引入周期是互聯(lián)網時代人力資源部門必須解決的問題。
在線視頻招聘深度優(yōu)化面試的各個環(huán)節(jié)，HR在云視頻會議系統(tǒng)APP上創(chuàng)建面試邀請，并借助短信、微信、郵件等方式發(fā)給候選人和相關負責人，參與者通過手機、電腦、微信小程序、會議終端等都能一鍵加入，不受場地、時間限制，隨時隨地來一場高清流暢面對面視頻面試，極大的縮短了時間周期。系統(tǒng)還支持預約功能，參與者收到預約邀請后，還能添加到日歷應用中，確保了招聘、求職雙方準確參加。
可量化反饋工具
人才評定需要多方面考量，除了要看是否具備良好的精神面貌和出色的溝通技巧外，還要借助人才測試題對候選人進行專業(yè)知識、基礎能力、性格、潛力等方面的考察。云視頻會議系統(tǒng)支持答題功能，HR可以對候選人進行在線測試，系統(tǒng)能自動統(tǒng)計答題數(shù)據并反饋答題情況，招聘官根據答題結果和面對面溝通情況，綜合評定候選人是否符合崗位需求。
精準把握真實用人需求
很多業(yè)務部門領導面試完后一句不合適就把HR打發(fā)了，招聘官無法準確把握業(yè)務部門真實用人需求，致使不匹配類型候選人的重復邀約的情況出現(xiàn)，造成時間、人力成本的浪費。云視頻會議系統(tǒng)支持全程錄屏，HR可以回看整個面試過程，準確了解業(yè)務部門領導風格和真實用人需求，以便精確、快速的匹配合適的候選人。系統(tǒng)還能自動生成文字版面試記錄，連同簡歷、個人基本信息等資料打包保存，做成精細化的人才檔案。
網絡基礎設施的不斷完善和技術的飛速發(fā)展，互聯(lián)網對日常生活的改造基本完成，效率更高、體驗更好的線上應用逐漸顛覆傳統(tǒng)的線下場景。招聘亦如此，傳統(tǒng)線下面對面招聘已經無法適應時代需求，在線視頻招聘取締它只是時間問題。小魚易連作為全球領先的云視頻會議解決方案提供商，遠程招聘只是系統(tǒng)延伸的一種應用場景。創(chuàng)業(yè)至今一直致力于幫助企業(yè)、政府提高溝通和運營效率，實現(xiàn)連續(xù)3年復合增長率超過150%，每年遍布全球的企業(yè)通過小魚易連建立了超過10億分鐘的線上面對面視頻連接。
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