10月14日，由國內領先的視頻直播營銷云微吼舉辦的“微吼·企業(yè)數字化學習主題論壇”在北京國際會議中心正式召開。來自中國銀聯、京東、 陽光保險等眾多知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)、企業(yè)大學校長、企業(yè)信息化負責人等嘉賓齊聚現場，深度探討企業(yè)人才智能培養(yǎng)與管理、數字化資產打造、企業(yè)數字化轉型的趨勢與解決方案。
本屆論壇，微吼對外宣布正式推出“企業(yè)數字化學習解決方案”，這是微吼基于9年深耕經驗，聯合課程內容伙伴、人才賦能伙伴合力推出的以能力共享、智能運營、數據融通為核心的數字化學習平臺，致力于賦能企業(yè)數字化轉型，幫助企業(yè)構建具有前瞻性的數字化人才培養(yǎng)模式。
此外，由微吼、京東、科大訊飛、騰訊大學、中國移動、中國石化、滴滴、諾和諾德等20多家企業(yè)聯合發(fā)起的“課程生態(tài)共享聯盟”正式成立。聯盟將通過搭建促進學習、內容、人才、運營等多維度共享共贏的跨界生態(tài)圈，為企業(yè)數字化轉型提供全方位支持。
數字化轉型將帶來 企業(yè)生產力的再次飛躍
時代飛速發(fā)展，風口瞬息巨變，進入2019年，一個愈加清晰的事實是，數字化已然成為中國企業(yè)升級發(fā)展繞不過去的“門檻”。來自麥肯錫的一份研究數據表明，80%以上的企業(yè)在過去五年內進行過數字化轉型。
圖：中國銀聯支付學院綜合教研室負責人季承
中國銀聯支付學院綜合教研室負責人季承在演講時提出，數字化是企業(yè)智力資源的再分配。通過業(yè)務與學習場景的連接打通，沉淀數據，再經過數據中臺的智能化分析，正向回饋至業(yè)務本身，不斷促進業(yè)務模式的重構和迭代，最終帶來企業(yè)生產力的飛躍。
數字化轉型的必要性成為分享嘉賓的一致觀點，有意思的是，在分享數字化實踐經驗時，他們都不約而同的強調了直播的重要性。季承表示，通過收集、分析員工觀看直播的各項數據，銀聯可以精準推送業(yè)務直播信息，并基于數據確定運營對策。陽光大學項目經理李維民在演講時指出，基于直播培訓，陽光保險不僅解決了內部業(yè)務痛點，也打造了不同主題的直播品牌，實現了培訓效果的品質升級。
京東集團人才發(fā)展與學習平臺部負責人許楠表示，基于微吼提供的直播技術支持，京東建立了以能力為中心的人才認證體系。通過AI+大數據構建智慧學習平臺幫助員工業(yè)務能力增長，另一方面，打造數字化人才供應鏈保證內部人才供應的源源不斷。
企業(yè)數字化 學習解決方案 賦能 企業(yè) 制勝 數字化 時代
即便數字化轉型已經成為企業(yè)的共識，但數據表明，僅有16%的企業(yè)能夠在數字化轉型過程中取得成功。當前大多數企業(yè)培訓仍處在“培訓管理系統(tǒng)信息化”階段，即線下培訓流程的線上化和數字化。因此，能夠真正推動企業(yè)變革與發(fā)展，幫助企業(yè)全面實現數字化人才管理的數字化學習體系至關重要。
圖：微吼創(chuàng)始人兼CEO林彥廷
這也是微吼推出“數字化學習平臺”的初衷和目標所在。微吼創(chuàng)始人兼CEO林彥廷在演講中表示，在數字化學習1.0階段，是以直播+互動的同步學習和點播+課件的異步學習為主體的，線下流程至線上流程的遷移;在2.0階段，形成了以學習內容、平臺運營、社交化學習、人才賦能和人才管理系統(tǒng)整合為主體內容的數字化學習體系，不僅將培訓課程線上化，更加助力內部人才的數字化培養(yǎng)和管理。
而即將到來的3.0階段，數據將成為最具價值的企業(yè)資產。微吼歷經9年深耕，形成了SaaS+PaaS+IaaS為支持的中臺技術體系，打造了由企業(yè)在線學習管理系統(tǒng)、企業(yè)大學解決方案、員工學習地圖、中臺能力集成四大模塊組成的數字化學習體系。旨在助力企業(yè)搭建完整的在線學習系統(tǒng)，并通過對數據的精細化智能化采集和分析，賦能企業(yè)對內部資源的系統(tǒng)整合和智能調配、對內部能力的持續(xù)培養(yǎng)和提升，以及對業(yè)務、產品的持續(xù)重構和迭代，最終實現全面數字化人才管理。
在企業(yè)數字化學習 解決方案正式發(fā)布之后，微吼、首都版權產業(yè)聯盟、京東等20多家企業(yè)又聯合發(fā)起了“課程生態(tài)共享聯盟”，聯盟秘書長烏云托亞表示，未來，聯盟將致力于共同分享和創(chuàng)造企業(yè)學習資源，為數字化時代人才的發(fā)展提供最大價值。
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