十九大提出，要破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端，使人人都有通過辛勤勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。今年以來，新冠疫情突發(fā)與全球經(jīng)濟下行導致線下招聘受阻，穩(wěn)就業(yè)任務更加艱巨。
如何讓870余萬應屆高校畢業(yè)生、2.9億農(nóng)民工、1.9億白領等勞動者找到穩(wěn)定的工作?線上招聘以其傳播速度快、信息量豐富等特點，受到了求職者和用人單位的歡迎。但截止2020年5月，我國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)滲透率僅9.9%，仍處于發(fā)展初期，存在諸多痛點。
對于求職者，平臺繁多卻沒有一家全面覆蓋信息，找工作不得不在多個平臺之間重復編輯投遞簡歷，效率較低。部分平臺審核把關不嚴，虛假信息混雜其間，導致招聘求職風險高。
對于公共就業(yè)和人才服務機構，因疫情影響線下招聘大規(guī)模受阻，許多機構被迫轉戰(zhàn)線上，但由于線上服務能力普遍不足，亟需具備線上聚合能力的平臺賦能。
對于用人單位，過去獲取人才局限在一定區(qū)域內，市場缺乏提供全國范圍職位聚合服務的平臺，“攬?zhí)煜掠⒉哦弥?rdquo;難以實現(xiàn)。
要解決以上問題，建設具有影響力與公信力的在線聚合招聘求職平臺已成為關鍵。據(jù)可靠消息，近期，人力資源社會保障部組織建設的國家級招聘求職服務平臺“就業(yè)在線”即將上線，屆時用人單位、求職者、人力資源服務機構將在該平臺上獲得全領域、全鏈條、更可信、更權威的招聘求職線上服務。
作為國家級招聘求職服務平臺，“就業(yè)在線”倍受期待。有業(yè)內人士表示，國家隊入場有利于招聘求職服務的高效、便捷、透明，或將成為解決行業(yè)痛點的最優(yōu)解。
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