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現(xiàn)在一般用什么人事管理軟件?i人事，一個平臺涵蓋組織人事管理、考勤排班、薪稅管理、智能績效、企業(yè)文化與員工關(guān)懷、招聘培訓(xùn)、報表決策等功能，覆蓋人力資源6大模塊，支持復(fù)雜人事管理，助力企業(yè)打造以薪稅管理為核心的數(shù)字化人力資源管理體系，同時助力人才數(shù)據(jù)分析，提升決策能力，幫助企業(yè)合理管控人才資源，降本增效。下面，筆者以i人事多年使用者的身份，來向廣大HR分享人力資源管理軟件i人事的使用感受。

人事管理軟件i人事，匯集了先進人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化建設(shè)經(jīng)驗，用數(shù)字化技術(shù)打通企業(yè)管理數(shù)據(jù)流，讓人力資源管理更具體系化。

i人事考勤排班:

員工考勤機、手機多種方式打卡，異常信息及時提醒主管，數(shù)據(jù)推送至管理后臺，考勤報表直接接入薪酬模塊

i人事薪酬管理:

薪酬數(shù)據(jù)收集/計算/管理電子化，1個平臺管薪算稅、個稅直接申報扣款

i人事績效管理:

移動端PC端績效目標設(shè)定/自評/他評，支持考核結(jié)果強制分布，數(shù)據(jù)同步至花名冊

i人事智能檔案:

“入離調(diào)轉(zhuǎn)”信息智能化管理，員工自助入職，記錄員工成長路徑

i人事OA審：

移動端發(fā)起/管理/查看各類審批信息，方便、實用、快捷

i人事招聘管理：

自助入職，遠程入職，電子簽約，一鍵發(fā)布職位，助力招聘管理移動化

i人事培訓(xùn)發(fā)展：

移動端隨時隨地進行學(xué)習(xí)/考試，數(shù)據(jù)同步至管理后臺，便于統(tǒng)計與管理

i人事智慧報表：

聯(lián)動各功能模塊，支持各類人力資源管理數(shù)據(jù)分析，助力決策

現(xiàn)在一般用什么人事管理軟件，i人事?lián)碛幸苿佣伺cPC端，分別供員工及HR使用，雙端數(shù)據(jù)聯(lián)動，可全方位收集與推送人力資源信息，實現(xiàn)管理者與員工的在線溝通、工作協(xié)同，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及時推送至管理層，可事實進行信息數(shù)據(jù)分析。

以筆者所在企業(yè)為例，總部下設(shè)多個分公司，員工多且于各地分布，i人事以移動端與PC端相連的方式將遠在各地的員工無縫對接，消除信息孤島，打通了跨部門、跨地區(qū)的信息互通渠道。甚至對于遠在海外的分支機構(gòu)，也可以使用i人事英文版，線上審批雙語切換、覆蓋海外員工薪資計算、企業(yè)公告雙語發(fā)布、降低員工跨文化溝通障礙，實現(xiàn)全球人才統(tǒng)一管理。

現(xiàn)在一般用什么人事管理軟件，為打造創(chuàng)新型組織優(yōu)勢，i人事提供員工關(guān)懷實施途徑，i人事通過移動端提高員工對管理的參與度，并助力企業(yè)打造移動端專屬企業(yè)文化墻、小紅花激勵榜、員工入職紀念問候推送制度，在員工與企業(yè)之間打造強有力的情感紐帶，體現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新管理的溫度。

現(xiàn)在一般用什么人事管理軟件，對于企業(yè)來說，在預(yù)算有限的情況下，性價比高的i人事無疑是一個較為不錯的選擇，1套人事管理軟件i人事i人事=至少6套人事管理軟件=1套HR體系=1個數(shù)據(jù)庫=1個數(shù)據(jù)集成分析處理中心，企業(yè)花一套軟件的錢，即可享受多套軟件功能，免去多重數(shù)據(jù)對接煩惱，可以幫助企業(yè)輕松實現(xiàn)數(shù)字化管理的目標。

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