一個良好的企業(yè)氛圍會對企業(yè)發(fā)展到底有多重要?近日,在21世紀經(jīng)濟報道推出的系列專題“高成長企業(yè)論——發(fā)現(xiàn)粵港澳大灣區(qū)‘瞪羚’樣本”中,MAXHUB總裁劉洋在報道中更是指出:“創(chuàng)新需要容錯氛圍,人才對科技企業(yè)至關(guān)重要。”正是通過為人才提供一個寬松、自由的企業(yè)氛圍,MAXHUB能夠不斷創(chuàng)新、高速發(fā)展,并連年在業(yè)績、市占率等各個方面都表現(xiàn)優(yōu)異。
扁平化管理+托兒所、體檢中心,MAXHUB為員工創(chuàng)新營造容錯氛圍
MAXHUB的母公司視源股份十分重視人才,最大程度地為企業(yè)員工提供了足夠自由、寬松、穩(wěn)定、安全的工作環(huán)境和工作氛圍,讓企業(yè)員工能夠盡情地發(fā)揮個人能力。劉洋表示:“我們不談企業(yè)文化,更多談組織的氛圍,我們最寶貴的財富就是這些人才,對于人才來說,所謂的組織氛圍都是圍繞這些人才來設(shè)計的,包括說平等,包容,分享,積極,進取,這里面有一定的邏輯關(guān)聯(lián)的。”
影響MAXHUB工作氛圍的兩個關(guān)鍵因素,一個就是績效評價方式,一個是針對員工本人及員工孩子的保障。MAXHUB的沒有死板考勤制度,也沒有固定的崗位,員工可以根據(jù)個人能力和興趣到不同的崗位中做全新的嘗試,同時也沒有嚴格KPI考核制度,通過扁平化的管理架構(gòu)讓全體員工“自己管理自己”,這讓MAXHUB的員工可以做自己喜歡做的事情,盡情發(fā)揮潛能。
同時,MAXHUB母公司視源股份為讓員工全身心投入到工作,創(chuàng)辦了幼兒園和員工體檢中心,不僅方便員工子女入學(xué),解決小孩入學(xué)難問題,還能讓員工及其家人可以免費體檢,這些都為企業(yè)員工解決了后顧之憂,讓員工們能看到企業(yè)對自己及家人的關(guān)懷,從而讓提升員工的企業(yè)認同感。
市占率、雙11屢傳捷報,MAXHUB“戰(zhàn)績”亮眼
MAXHUB會議平板近年的“戰(zhàn)績”十分亮眼。根據(jù)近日發(fā)布的2020 Q3中國商用平板市場研究報告顯示,今年三季度MAXHUB 銷量占比、銷售額占比繼續(xù)穩(wěn)居第一,銷量、銷額市場份額均超出第二、三名品牌總和【1】。目前,MAXHUB已在2017、2018、2019年連續(xù)三年斬獲國內(nèi)會議平板市場占有率桂冠【2】。
同時,根據(jù)全球調(diào)研機構(gòu)Futuresource數(shù)據(jù),2020年上半年(1-6月)在商用可交互平板領(lǐng)域,MAXHUB 憑借43%的市場份額在亞太區(qū)持續(xù)領(lǐng)先,同時,MAXHUB 在全球范圍內(nèi)市場份額達到27%,國內(nèi)海外市場均表現(xiàn)亮眼?！?】
此外,在今年的“雙11”活動中,MAXHUB再次斬獲京東會議音視頻/黑色商用電視類目銷額冠軍、天貓電子白板/會議教學(xué)平板一體機類目銷額冠軍,成為名副其實的“雙冠王”,這已經(jīng)是MAXHUB在京東第四年(2017-2020年11月1日-11日)、在天貓第三年(2018-2020年11月1日-11日)的雙11獲得該領(lǐng)域銷額冠軍【4】。
可見,MAXHUB無論是國內(nèi)、海外、線上線下的“戰(zhàn)績”都表現(xiàn)優(yōu)異,這個會議平板市場的“瞪羚”企業(yè)當之無愧。
在21世紀經(jīng)濟報道的系列專題報道中,我們可以看到MAXHUB為企業(yè)員工打造一個更自有、更人性化的工作環(huán)境,正如劉洋所說:“MAXHUB有容錯的這種概念,因為創(chuàng)新是在不斷的試錯中成長起來的,良好的組織氛圍,對人才的培養(yǎng)和存續(xù)至關(guān)重要。”同時我們也看到了企業(yè)員工對企業(yè)的高度認同,這是這種相互認可、相輔相成,才讓MAXHUB高速成長。
參考資料:
【1】數(shù)據(jù)來源:奧維云網(wǎng)《2020 Q3中國商用平板市場研究報告》
【2】數(shù)據(jù)來源:奧維云網(wǎng)《2017中國商用平板研究報告》《2018中國商用平板研究報告》《2019中國商用平板研究報告》
【3】數(shù)據(jù)來源:Futuresource-World Interactive Displays Report 2020 Q2
【4】數(shù)據(jù)來源:MAXHUB 2020年雙11戰(zhàn)報
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