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與傳統(tǒng)ehr人力資源管理軟件排名不同的是，i人事是真正人力資源管理領(lǐng)域?qū)＜?，之所以這么說，主要是因為：在市場上眾多的人力資源軟件開發(fā)商中，大多數(shù)只停留在信息化的階段，將傳統(tǒng)業(yè)務(wù)實現(xiàn)線上管理，無法將數(shù)據(jù)盤活，更無法支持決策。

伴隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和企業(yè)發(fā)展模式的變化，組織對人力資源管理和人才資源優(yōu)化提出了更嚴苛的要求，傳統(tǒng)的人事軟件已無法滿足企業(yè)發(fā)展的最新需求。在云計算技術(shù)、移動互聯(lián)網(wǎng)、社交網(wǎng)絡(luò)等最新科技的推動下，基于SaaS服務(wù)的ehr人力資源管理軟件排名i人事獲得越來越多企業(yè)喜愛，現(xiàn)已為10萬HR提高工作效率，降低管理成本。

ehr人力資源管理軟件排名i人事開發(fā)團隊由一批資深人力資源專家組成，人力資源服務(wù)經(jīng)驗豐富，整個團隊不僅懂業(yè)務(wù)，更懂HR管理。所研發(fā)的i人事并非簡單的IT化與信息化，是從HR日常應(yīng)用場景出發(fā)，將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個流程，打通各模塊之間的數(shù)據(jù)流，形成完成的人力資源管理體系，成為真正組織成功驅(qū)動器。

ehr人力資源管理軟件排名i人事通過數(shù)據(jù)聯(lián)動各功能模塊，它不僅能夠獲取到每一位員工的數(shù)據(jù)，更能通過數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)判斷出每一個員工的具體工作表現(xiàn)，在人事調(diào)動的時候，這些數(shù)據(jù)也能夠發(fā)揮非常關(guān)鍵的作用。通過數(shù)據(jù)聯(lián)動報表，i人事可支持各類人力資源管理數(shù)據(jù)分析，助力決策。

作為一款科技感十足、智能化超前的ehr人力資源管理軟件排名，i人事緊跟市場趨勢，精準判斷外部環(huán)境變化，它的每一次迭代升級都第一時間為企業(yè)傳遞了一個瞬息萬變的市場環(huán)境。作為決策方的管理者，更可以根據(jù)每一次迭代的不同指向進行管理調(diào)整，以實現(xiàn)與時俱進的決策定制。

i人事?lián)碛虚_放的生態(tài)，已與釘釘達成戰(zhàn)略合作，完成全面對接，成為釘釘應(yīng)用市場上首推上架的全模塊功能軟件，保證企業(yè)在使用到更全面功能的前提下，釘釘原有數(shù)據(jù)可用，自動與i人事平臺數(shù)據(jù)融合，進行更復(fù)雜的企業(yè)管理與決策。

企業(yè)類型多樣，規(guī)模不一，管理特點也不盡相同，在進行ehr人力資源管理軟件排名選擇之時，“靈活、開放、兼容”是HR務(wù)必需要考慮的關(guān)鍵點。

但就當前軟件市場來看，i人事是為數(shù)不多的具備API接口的ehr人力資源管理SaaS軟件，i人事可對接企業(yè)內(nèi)部開發(fā)應(yīng)用與第三方應(yīng)用，目前i人事已成功與釘釘、企業(yè)微信、飛書、國稅系統(tǒng)等平臺對接，數(shù)據(jù)互通，形成強大的企業(yè)應(yīng)用環(huán)境，助力企業(yè)1個平臺融合HR數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及各種企業(yè)類數(shù)據(jù)，科技賦能企業(yè)人力資源管理，打造整體數(shù)字化管理生態(tài)，讓企業(yè)快速步入未來組織。

對于中國企業(yè)，要想走的穩(wěn)，走的快，數(shù)字化工具的應(yīng)用是大趨勢。數(shù)據(jù)顯示：一家擁有500人的連鎖企業(yè)，通過使用ehr人力資源管理軟件排名i人事進行全員管理，實現(xiàn)了總部與分支機構(gòu)的各項數(shù)據(jù)互通與協(xié)同，達到管理標準化，切實提高總部HR工作效率，薪資統(tǒng)計準確率達100%，員工離職率降低25%，決策能力提升99%，人力成本節(jié)省40%。

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