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2021EHR人力資源管理系統(tǒng)有哪些？提升企業(yè)5倍人效

 2021-01-25 14:18  來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)  我來(lái)投稿 撤稿糾錯(cuò)

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伴隨著組織越來(lái)越大，人力資源職能化分工健全，提高人力資源的各項(xiàng)職能工作效率，改善各級(jí)管理者參與人力資源管理工作的體驗(yàn)，成為了重要的話題。

2020年以來(lái)，全球經(jīng)濟(jì)不確定因素增多，在經(jīng)濟(jì)下行與全球疫情的沖擊下，多數(shù)企業(yè)都在千方百計(jì)地自保自救，不少企業(yè)采取了降薪裁員的方式壓縮運(yùn)營(yíng)成本，以便順利渡過(guò)難關(guān)，然而，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，還需要借助科技力量，比如通過(guò)EHR人力資源系統(tǒng)，實(shí)施管理變革，提升人效，共克時(shí)艱，才是最有效的辦法。2021EHR人力資源管理系統(tǒng)有哪些?

EHR人力資源管理系統(tǒng)i人事?lián)碛腥肆Y源6大模塊，包括勞動(dòng)力管理、人才檔案管理、組織管理、薪酬管理、人才發(fā)展、績(jī)效管理等模塊，助力企業(yè)快速搭建人力資源數(shù)字化管理體系，移動(dòng)端/PC端雙端聯(lián)動(dòng)，各模塊之間數(shù)據(jù)互通，助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才數(shù)據(jù)的收集、流動(dòng)與分析，賦能員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)至少5倍人效提升。

人力資源數(shù)據(jù)化是我們對(duì)每個(gè)職能模塊工作標(biāo)準(zhǔn)的定義，這個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)”是由外而內(nèi)、業(yè)務(wù)視角的。以HR招聘來(lái)看，事務(wù)性HR認(rèn)為是收集的簡(jiǎn)歷數(shù)、推薦的面試量、到面的候選人數(shù)、發(fā)出的OFFER數(shù)，最終入職到崗數(shù)。而業(yè)務(wù)型HR對(duì)招聘工作標(biāo)準(zhǔn)的定義是：人員試用期的留存度、轉(zhuǎn)正率、績(jī)優(yōu)比例，即他們關(guān)注的是人才是否能夠活下來(lái)并且快速發(fā)揮價(jià)值。所以說(shuō)，業(yè)務(wù)型HR會(huì)努力找到影響結(jié)果數(shù)據(jù)的關(guān)鍵因素并通過(guò)數(shù)據(jù)分析加以驗(yàn)證，進(jìn)而對(duì)人力資源各職能的價(jià)值進(jìn)行改進(jìn)提升。

由此可見(jiàn)，作為HR或管理者，只有將人力資源結(jié)果數(shù)據(jù)與人力資源過(guò)程管理相結(jié)合，并加以分析，找出符合自己公司人力資源管理特征的管理辦法，才能稱之為數(shù)字化的、可以支持業(yè)務(wù)的人力資源管理。2021EHR人力資源管理系統(tǒng)有哪些?EHR人力資源管理系統(tǒng)i人事將線下管理搬至線上，用數(shù)據(jù)串聯(lián)HR業(yè)務(wù)流程，同時(shí)賦能員工，助力組織實(shí)現(xiàn)HR6大模塊協(xié)同，人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及企業(yè)各類數(shù)據(jù)協(xié)同，員工與組織協(xié)同，分支機(jī)構(gòu)與總部之間的協(xié)同，助力實(shí)現(xiàn)真正數(shù)字化管理。

2021EHR人力資源管理系統(tǒng)有哪些?綜上可以看出使用i人事可以更好的提高企業(yè)發(fā)展。對(duì)于HR及企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，企業(yè)的數(shù)字化管理的成功并非僅僅依賴于數(shù)字化管理平臺(tái)，而是需要管理者第一時(shí)間建立起數(shù)字化管理思維，并借助EHR人力資源管理系統(tǒng)i人事將企業(yè)管理所涉及到的數(shù)據(jù)通盤來(lái)考量，找出關(guān)聯(lián)性，才能順利實(shí)現(xiàn)全面的、數(shù)字化的人力資源管理。您可點(diǎn)擊此鏈接，立刻免費(fèi)試用EHR人力資源管理系統(tǒng)i人事：

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