域名預(yù)訂/競價，好“米”不錯過

看一下您的企業(yè)考核是不是存在這樣的問題：企業(yè)考核結(jié)果簡單粗暴，員工績效成績認定過于主觀，引起員工不滿……那么績效考核如何才能規(guī)范?

尤其對于相當(dāng)一部分習(xí)慣以“農(nóng)歷”為財務(wù)記年周期的公司，這些公司的員工績效一般在每年二月初完成，一個績效考核流程的結(jié)束，會讓很多HR叫苦不堪，比如：考核數(shù)據(jù)不詳實，全年不同時期的員工數(shù)據(jù)難以追溯;考核流程繁瑣，涉及多種員工角色，不同方案、不同指標(biāo)、不同審核人員等等，紙質(zhì)流程繁瑣耗時;企業(yè)需要一款智能靈活的績效軟件，績效軟件有哪些?

績效軟件i人事推出“2021數(shù)字績效”，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展，成組織目標(biāo)推進利器，真正實現(xiàn)用績效驅(qū)動組織發(fā)展，深受企業(yè)不同角色好評。

HR：提升考核效率 助力業(yè)務(wù)

無紙化績效縮短績效考核周期，考核模板自動生成，與“入轉(zhuǎn)調(diào)離”及薪酬數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)

老板：企業(yè)人效狀況一目了然

組織目標(biāo)層層分解，支持量化指標(biāo)

業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)：團隊業(yè)績發(fā)展一手掌握

員工績效與部門目標(biāo)掛鉤，隨時查看部門目標(biāo)執(zhí)行進度

員工個人：個人與企業(yè)共享發(fā)展

手機端設(shè)置個人績效目標(biāo)，生成個人成長路徑

績效軟件有哪些?與傳統(tǒng)績效軟件不同的是，i人事功能覆蓋人力資源管理6大模塊，貫穿人才發(fā)展全生命周期，各類數(shù)據(jù)聯(lián)動績效，無需手動收集。以員工A為例，傳統(tǒng)管理模式下，員工A的社保、薪資、績效等數(shù)據(jù)結(jié)果需單獨呈現(xiàn)在不同報表中，使用i人事，可輕松為HR搭建基于“1個員工”為中心的全量數(shù)據(jù)報表，無需各個模板、各個渠道進行數(shù)據(jù)獲取，打破部門邊界，更能夠清晰地記錄員工成長全過程，激發(fā)員工潛能，提升企業(yè)整體效能。

當(dāng)組織發(fā)生變革之時，績效軟件i人事可快速響應(yīng)，如組織架構(gòu)調(diào)整、部門調(diào)整、崗位職責(zé)的發(fā)生變動時，員工自動被納入新的組織架構(gòu)，自動接收新部門考核規(guī)則，HR無需參與?；诮M織面對的變革挑戰(zhàn)，績效軟件i人事績效考核流程更快速，有效縮短考核周期，提升員工考核緊迫性，增強自我驅(qū)動。

績效軟件有哪些?I人事靈活、開放、兼容，1套軟件實現(xiàn)數(shù)字化管理目標(biāo)，i人事與釘釘、企微、飛書、國稅等第三方平臺對接，也可與自建應(yīng)用對接，1個平臺匯總?cè)繑?shù)據(jù)，助力企業(yè)將人才數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對接，深入連鎖、制造、互聯(lián)網(wǎng)科技等行業(yè)，打破人力資源管理數(shù)據(jù)隔閡，促進人力資源管理有理有據(jù)，實現(xiàn)整體化的數(shù)字化管理。

績效軟件有哪些?如今，面對時代和市場環(huán)境的變化，創(chuàng)新型企業(yè)永遠是那批最早感知市場溫度的早鳥，因為傳統(tǒng)績效管理模式已經(jīng)無法激發(fā)員工活力，不能支持互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)發(fā)展的需求。智能靈活的績效軟件i人事快速幫助企業(yè)建立高效績效管理，成為企業(yè)發(fā)展有力助推。您可點擊此鏈接，立即免費試用：https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=xwy&keyword=jxrj&target=0

申請創(chuàng)業(yè)報道，分享創(chuàng)業(yè)好點子。點擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機遇！