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數(shù)字化技術(shù)的升級，越來越多的企業(yè)已將hr管理軟件作為重要的數(shù)字化管理工具，但面對市場上各類品牌，想要從中選擇出一款適合自身企業(yè)的hr管理系統(tǒng)，則需要多方比較、試用。到底，hr管理軟件哪個(gè)好呢?筆者作為一名人力資源從業(yè)者，多年來一直致力于對hr管理軟件的研究，經(jīng)過長期試用總結(jié)，整理出使用感受較好的五大hr管理軟件，供大家參考。

一、i人事

1、功能全

一體化hr SaaS及人才管理平臺，功能覆蓋人力資源管理6大模塊，包括組織人事、考勤排班、薪資計(jì)算、靈活績效、報(bào)表決策、智能招聘、在線培訓(xùn)、審批OA等，數(shù)據(jù)貫穿員工“選用育留”全流程，數(shù)據(jù)無需導(dǎo)入導(dǎo)出，管理過程無需切換系統(tǒng)，一個(gè)平臺走完人力資源全流程閉環(huán)。

2 、性價(jià)比超高

1套i人事=至少6套hr管理軟件=1套HR管理體系，企業(yè)花一套軟件的錢，享多套軟件功能;由于i人事可支持復(fù)雜人事管理，可滿足企業(yè)不同發(fā)展階段的需求，后期也無需再次購買系統(tǒng);i人事采用移動(dòng)端、PC端相連接的方式，可幫助企業(yè)將線下管理搬至線上，員工可充分發(fā)揮自主性，提升與企業(yè)之間的粘性，且系統(tǒng)內(nèi)的員工數(shù)據(jù)能夠第一時(shí)間推送至管理層，及時(shí)分析決策，適時(shí)調(diào)整，幫助企業(yè)降本增效;SaaS模式按需租賃，費(fèi)用較為合理，相比傳統(tǒng)軟件動(dòng)輒十幾萬幾十萬的費(fèi)用，更能滿足大多數(shù)企業(yè)的選擇。

3、真正懂hr

i人事研發(fā)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大，由HR專家、IT、互聯(lián)網(wǎng)精英共同組成，公司有二十余年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，所打造的i人事并非簡單的IT化與信息化，i人事的設(shè)計(jì)是將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個(gè)流程，打通各模塊之間的數(shù)據(jù)流，通過數(shù)據(jù)將各模塊互聯(lián)，形成完整的人力資源管理體系，從而成為真正的組織成功驅(qū)動(dòng)器。

4 、靈活、開放、兼容

i人事具有開放、靈活、兼容的特點(diǎn)，可與各類第三方平臺與自建應(yīng)用對接，目前，i人事可對接的“生態(tài)伙伴”包括釘釘、企業(yè)微信、飛書、國稅系統(tǒng)、BI系統(tǒng)、數(shù)字合同、OA系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等等，并可對接企業(yè)自建應(yīng)用，來滿足企業(yè)個(gè)性化需求，通過這些接口，i人事不僅促進(jìn)了生態(tài)融合，還搭建了一條連接外部數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)原始數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)總線，充分連接hr、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的一體化hr管理閉環(huán)。

5、客戶服務(wù)好

i人事客戶服務(wù)人員專業(yè)能力強(qiáng)，響應(yīng)及時(shí)，即便僅在系統(tǒng)試用期間，也能夠耐心的進(jìn)行指導(dǎo)，并根據(jù)需求，提出合理的解決方案，全程一對一服務(wù)，整個(gè)試用過程極為順利、舒心。您也可以點(diǎn)擊此鏈接，親自試用感受一下i人事：

二、 SAP

德國創(chuàng)立，作為全球領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件解決方案提供商，SAP幫助各行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越運(yùn)營。SAP軟件性能穩(wěn)定，相對要求企業(yè)流程也標(biāo)準(zhǔn)化，較適用于大型的成熟企業(yè)。

優(yōu)點(diǎn)：

品牌知名度高，美譽(yù)度好，公司實(shí)力較強(qiáng);

功能模塊齊全，不止單單局限于CRM;

產(chǎn)品線完整，在移動(dòng)終端的支持方面做得較好

缺點(diǎn)：

CRM專業(yè)實(shí)施人員較少，專業(yè)的CRM合作伙伴較少;

系統(tǒng)復(fù)雜，造成維護(hù)不方便、復(fù)雜，尤其是現(xiàn)場服務(wù)缺乏;

價(jià)格較貴，實(shí)施服務(wù)和維護(hù)服務(wù)價(jià)格較高

三、 Oracle

美國制造，SAP最大的競爭對手，體現(xiàn)了美國人的管理風(fēng)格：務(wù)實(shí)求真，追求效率，使用過程中可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求做調(diào)整，靈活性高，適用于快速發(fā)展中的多元化跨國公司。

優(yōu)點(diǎn)：

靈活度高，對企業(yè)管理流程標(biāo)準(zhǔn)化要求低;

布署簡單、易用

可根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行優(yōu)化

缺點(diǎn)：

產(chǎn)品價(jià)格高昂，后期的維護(hù)、服務(wù)等費(fèi)用也居高不下，對企業(yè)的成本造成很大壓力。

與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程銜接性不好，無法支持部分管理流程

四、用友

受歡迎指數(shù)：☆☆☆

亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類企業(yè)使用居多。

優(yōu)點(diǎn)：

軟件開發(fā)面廣、界面舒適友好

績效管理模塊領(lǐng)先市場普遍水準(zhǔn)

缺點(diǎn)：

收費(fèi)較高

操作復(fù)雜，不易上手

上線速度慢，客戶端需再安裝插件

五、金蝶

中國中小型企業(yè)市場中占有率較高的企業(yè)管理軟件，切入不同企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的不同需求，并得到市場認(rèn)可。

優(yōu)點(diǎn)：

財(cái)務(wù)軟件起家，財(cái)務(wù)管理軟件做得較為專業(yè)

幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助三個(gè)層面的應(yīng)用

缺點(diǎn)：

主要圍繞財(cái)務(wù)管理展開，應(yīng)用不夠靈活，設(shè)置較為復(fù)雜

收費(fèi)高，以至多數(shù)中小型企業(yè)望而卻步

hr管理軟件哪個(gè)好?看了筆者的以上整理，相信各位hr心里大致已經(jīng)了解了hr管理軟件哪個(gè)好，至于最終伙伴們選擇哪一款，都應(yīng)先試用再做決定。愿一款好的hr管理系統(tǒng)能夠真正幫助大家提升管理效率，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理升級。

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