每個職員和公司都是在合同法的規(guī)范下進行的，其中有很多細節(jié)可能大家不是很了解，例如我們經(jīng)常聽到的競業(yè)協(xié)議。最近騰訊就*員工沒有遵守競業(yè)協(xié)議而要求賠償，那么競業(yè)協(xié)議是什么？有哪些規(guī)定呢？
所謂競業(yè)限制，亦稱之為“競業(yè)禁止”，是指負有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開工作崗位后的一定時間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的公司同類的經(jīng)營項目。
公司與員工簽訂競業(yè)限制合同的要點有:(1)員工離職后不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。(2)競業(yè)限制的對象只限于:高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的員工。(3)必須支付補償金且時間不超過兩年。
公司與員工簽訂了競業(yè)限制合同后，公司應(yīng)根據(jù)合同約定，在員工競業(yè)禁止期間，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，如果公司不按照合同的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，員工可以要求公司支付或者要求與公司解除競業(yè)限制關(guān)系。
北京市勞動和社會保障局所發(fā)布的《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第 39 條規(guī)定:“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應(yīng)據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%-60% 支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。”
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