相信大多數(shù)企業(yè)管理者都明白，企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營效率是推動企業(yè)發(fā)展的重要因素。因此，在許多企業(yè)中，人力資源管理大多選擇使用人事系統(tǒng)進(jìn)行員工管理。它是一種利用信息技術(shù)提高內(nèi)部員工滿意度和忠誠度，從而提高員工效率和貢獻(xiàn)的工具。那么好用的人事系統(tǒng)排名怎么樣?怎么選擇適合企業(yè)?
一、 i 人事
功能全
一體化hr SaaS及人才管理平臺，功能覆蓋人力資源管理6大模塊，包括組織人事、考勤排班、薪資計(jì)算、靈活績效、報(bào)表決策、智能招聘、在線培訓(xùn)、審批OA等，數(shù)據(jù)貫穿員工“選用育留”全流程，數(shù)據(jù)無需導(dǎo)入導(dǎo)出，管理過程無需切換系統(tǒng)，一個(gè)平臺走完人力資源全流程閉環(huán)。
2 、性價(jià)比超高
1套i人事=至少6套hr管理軟件，企業(yè)花一套軟件的錢，享多套軟件功能;由于i人事可支持復(fù)雜人事管理，可滿足企業(yè)不同發(fā)展階段的需求，后期也無需再次購買系統(tǒng);i人事采用移動端、PC端相連接的方式，可幫助企業(yè)將線下管理搬至線上，員工可充分發(fā)揮自主性，提升與企業(yè)之間的粘性，且系統(tǒng)內(nèi)的員工數(shù)據(jù)能夠第一時(shí)間推送至管理層，及時(shí)分析決策，適時(shí)調(diào)整，幫助企業(yè)降本增效;SaaS模式按需租賃，費(fèi)用較為合理，相比傳統(tǒng)軟件動輒十幾萬幾十萬的費(fèi)用，更能滿足大多數(shù)企業(yè)的選擇。
3 、真正懂 hr ，更專業(yè)
i人事并非簡單的IT化與信息化，i人事的設(shè)計(jì)是將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個(gè)流程，打通各模塊之間的數(shù)據(jù)流，通過數(shù)據(jù)將各模塊互聯(lián)，形成完整的人力資源管理體系，從而成為真正的組織成功驅(qū)動器。
4 、靈活、開放、兼容
i人事具有開放、靈活、兼容的特點(diǎn)，可與各類第三方平臺與自建應(yīng)用對接，目前，i人事可對接的“生態(tài)伙伴”包括釘釘、企業(yè)微信、飛書、國稅系統(tǒng)、BI系統(tǒng)、數(shù)字合同、OA系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等等，并可對接企業(yè)自建應(yīng)用，來滿足企業(yè)個(gè)性化需求，通過這些接口，i人事不僅促進(jìn)了生態(tài)融合，還搭建了一條連接外部數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)原始數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)總線，充分連接hr、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的一體化hr管理閉環(huán)。
客戶服務(wù)好
i人事客戶服務(wù)人員專業(yè)能力強(qiáng)，響應(yīng)及時(shí)，即便僅在系統(tǒng)試用期間，也能夠耐心的進(jìn)行指導(dǎo)，并根據(jù)需求，提出合理的解決方案，全程一對一服務(wù)，整個(gè)試用過程極為順利、舒心。
二、 SAP
德國創(chuàng)立，作為全球領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件解決方案提供商，SAP幫助各行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越運(yùn)營。SAP軟件性能穩(wěn)定，相對要求企業(yè)流程也標(biāo)準(zhǔn)化，較適用于大型的成熟企業(yè)。
綜合來看，SAP品牌知名度高，美譽(yù)度好，功能模塊齊全，移動端友好性強(qiáng)，若是企業(yè)預(yù)算充足，SAP還是很值得選擇的hr管理軟件。
三、 Oracle
美國制造，SAP最大的競爭對手，體現(xiàn)了美國人的管理風(fēng)格：務(wù)實(shí)求真，追求效率，使用過程中可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求做調(diào)整，靈活性高，在使用過程中可根據(jù)需求調(diào)整功能及操作，但在與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程銜接方面，無法支持部分管理流程，同樣，費(fèi)用也是企業(yè)選型時(shí)需要考慮的要素，適用于快速發(fā)展中的多元化跨國公司。
四、用友
亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類企業(yè)使用居多。hr們普遍認(rèn)為，尤其績效管理模塊可滿足絕大多數(shù)企業(yè)需求，但系統(tǒng)操作有些過于復(fù)雜，需借助專業(yè)人員協(xié)助上手。與SAP、Oracal一樣，“費(fèi)用高”對企業(yè)預(yù)算有一定要求，企業(yè)也可多方面權(quán)衡。
五、金蝶
中國中小型企業(yè)市場中占有率較高的企業(yè)管理軟件，切入不同企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的不同需求，并得到市場認(rèn)可。大家都知道，金蝶是以財(cái)務(wù)軟件起家，財(cái)務(wù)管理軟件做得較為專業(yè)，同樣也可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助三個(gè)層面的應(yīng)用。若是預(yù)算充足且對財(cái)務(wù)管理有要求的企業(yè)可以考慮。
至于合不合適，需要根據(jù)企業(yè)的問題進(jìn)行選擇;不難看出，以上軟件都有各自的優(yōu)勢和屬性，市場占有率也較高。人事系統(tǒng)排名前列的一體化人事系統(tǒng)i人事憑借其雄厚的實(shí)力、全模塊功能架構(gòu)、靈活的生態(tài)集成能力、強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力等，成為眾多企業(yè)的優(yōu)秀合作伙伴，你可以立即試用看看：
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