域名預(yù)訂/競(jìng)價(jià)，好“米”不錯(cuò)過
人力資源管理涉及到企業(yè)管理的方方面面，包括招聘、組織人事、考勤排班、薪資績(jī)效等，需要多個(gè)HR管理模塊的數(shù)據(jù)與信息。所以說，企業(yè)人力資源管理，必須要建立在大數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上，才能更好地開展業(yè)務(wù)，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)管理決策。當(dāng)前，越來越多的企業(yè)在利用人力資源系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行全流程管理，對(duì)于正在選型的企業(yè)來說，是否有靠譜的人力資源系統(tǒng)呢?經(jīng)多方比較、試用、測(cè)評(píng)，筆者推薦i人事。
在日常人事管理方面，i人事一個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)從招聘、組織人事、假勤、薪酬管理、績(jī)效管理等人力資源全流程的系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)化管控，解決數(shù)據(jù)孤島問題。在減少HR工作量的同時(shí)，確保人事技術(shù)數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性，降低企業(yè)人力資源管理成本。同時(shí)，企業(yè)通過靠譜的人力資源系統(tǒng)i人事的智能化管理，還可打通“選用育留”全數(shù)據(jù)鏈，最大化賦能人才發(fā)展及HR管理。
舉個(gè)例子，一家中大型集團(tuán)，分支遍布國內(nèi)30個(gè)城市，2000家門店，超20000名員工。一體化人力資源系統(tǒng)i人事能夠完全解決企業(yè)數(shù)據(jù)互通的問題，極大地改善HR工作效率，降低管理成本，就“招聘”和“入職”而言，i人事可提供從JD發(fā)布、邀約、面試、offer管理到員工入職審核的一站式招聘管理，候選人手機(jī)端填寫入職信息，HR通過PC端便捷查看，信息數(shù)據(jù)自動(dòng)關(guān)聯(lián)組織架構(gòu)，一站式線上化入職管理實(shí)現(xiàn)了從招聘到組織化管理的無縫銜接，減少了企業(yè)管理過程中的繁瑣程序。
針對(duì)跨區(qū)域員工管理，i人事也可以有效支持。以假勤排班為例，i人事可解決不同地區(qū)考勤規(guī)則不一致、集團(tuán)難以統(tǒng)一管理的問題：支持分公司、跨區(qū)域、跨門店多班次人員統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)總部與分支協(xié)同，管理企業(yè)2000家門店考勤排班，配置3000套考勤排班方案，支持班前排班、班中調(diào)整、班后自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)排班全流程管控，支持移動(dòng)排班、劃線排班、小時(shí)工排班，智能處理考勤結(jié)果，集團(tuán)實(shí)時(shí)檢查，自定義考勤規(guī)則、報(bào)表，并實(shí)現(xiàn)智能分析，考勤異常報(bào)表一鍵核對(duì), 直通薪酬，手動(dòng)操作減少95%。
i人事還具備極強(qiáng)的開放性，可深度對(duì)接各類協(xié)同管理系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)、企業(yè)自建應(yīng)用，包括釘釘、企微、飛書、BI系統(tǒng)、數(shù)字合同、OA系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等平臺(tái)，通過平臺(tái)協(xié)同，i人事不僅促進(jìn)了生態(tài)融合，還搭建了一個(gè)連接外部數(shù)據(jù)與內(nèi)部HR數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)總線，助力一個(gè)平臺(tái)匯總各類人力資源數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。尤其對(duì)于管理復(fù)雜、人員眾多的連鎖型企業(yè)，i人事可1個(gè)平臺(tái)匯總各類HR數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，如門店pos機(jī)的零售日?qǐng)?bào)、CRM的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，將人力資源嵌入業(yè)務(wù)管理場(chǎng)景，用數(shù)據(jù)連接HR與業(yè)務(wù)……
i人事優(yōu)勢(shì)眾多，靠譜的人力資源系統(tǒng)就屬i人事，一體化管理深受各類型企業(yè)青睞，立即致電，獲取專業(yè)顧問一對(duì)一服務(wù)：400-807-2822，您也可以點(diǎn)擊此鏈接，立即免費(fèi)試用i人事：https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login?source=xwy&keyword=rsxtkp&target=0
申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)報(bào)道，分享創(chuàng)業(yè)好點(diǎn)子。點(diǎn)擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機(jī)遇！
2023年5月26日，薪人薪事在北京召開2023薪人薪事8周年新品發(fā)布會(huì)。發(fā)布會(huì)以《DataXAI——人效提升未來式》為主題，創(chuàng)始人兼CEO常興龍發(fā)布了薪人薪事新一代HRSaaS產(chǎn)品“X-AIM”以及HR的專屬AI助手“AI小薪”，推出最新人效提升解決方案。薪人薪事HR科學(xué)院在發(fā)布會(huì)上首發(fā)《2023
分享微信4月15日－16日，作為“第二十一屆中國國際人才交流大會(huì)”的重要板塊之一，“第九屆亞太人力資源開發(fā)與服務(wù)博覽會(huì)和第十九屆中國人力資源服務(wù)業(yè)高峰論壇“在深圳會(huì)展中心舉辦。博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)聯(lián)合旗下歐孚科技、脈芽糖靈工共同亮相本屆高峰論壇，歐孚科技總經(jīng)理Laura受邀作為演講嘉賓，帶來主題演講《
近日,由中國領(lǐng)先的雇主品牌綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)中企聯(lián)合CHIRC發(fā)起主辦的第十七屆中國雇主品牌年會(huì)暨年度頒獎(jiǎng)盛典在北京隆重舉行。會(huì)上,中國區(qū)商業(yè)管理領(lǐng)域最佳榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選——“2022年度中國區(qū)商業(yè)管理系列大獎(jiǎng)(簡(jiǎn)稱BMA大獎(jiǎng))”六大獎(jiǎng)項(xiàng)一一揭曉,云生集團(tuán)榮獲2022年度中國區(qū)最佳人力資本服務(wù)企業(yè),云生集團(tuán)創(chuàng)
近日,由中國領(lǐng)先的人力資源管理智庫HRflag主辦的2023“新旗獎(jiǎng)”(NewFlagAwards)人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新競(jìng)賽結(jié)果隆重揭曉,君潤(rùn)人力旗下“小創(chuàng)云”靈活用工平臺(tái)憑借超前的產(chǎn)品理念與創(chuàng)新的技術(shù)實(shí)踐,榮獲“新旗獎(jiǎng)-2023年度產(chǎn)品大獎(jiǎng)”。
12月30日，遼寧省首家以健康醫(yī)療和人力資源大數(shù)據(jù)為價(jià)值要素的“錦州健康醫(yī)療與人力資源數(shù)據(jù)運(yùn)營有限公司”在錦州正式揭牌成立
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控，降低對(duì)外部技術(shù)的依賴，提高國家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國如火如荼進(jìn)行中。作為中國首個(gè)以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長(zhǎng)”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購平臺(tái)上完成對(duì)接，實(shí)現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)局勢(shì)復(fù)雜多變，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時(shí)，各個(gè)行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競(jìng)爭(zhēng)力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問有
零售經(jīng)營者正處在一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。一方面，中國的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會(huì)是零售產(chǎn)業(yè)未來一段時(shí)間內(nèi)的主旋律；一方面，中國消費(fèi)者的價(jià)值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入“性價(jià)比時(shí)代”。為此，百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營者的經(jīng)驗(yàn)，集合產(chǎn)品與技術(shù)，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無法完成對(duì)傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢(shì)明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細(xì)分領(lǐng)域，以求占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時(shí)間節(jié)點(diǎn)定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來更深入、更全面的服務(wù)。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復(fù)雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術(shù)我們根據(jù)產(chǎn)品的
北京時(shí)間9月2日凌晨，科沃斯機(jī)器人CEO錢程的一條朋友圈引起業(yè)內(nèi)關(guān)注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡(jiǎn)短的內(nèi)容中可以窺見，科沃斯內(nèi)部對(duì)于這款新品的信心和期待。從錢程朋友圈流出的圖片來看，猜測(cè)科沃斯此次新品將重點(diǎn)圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問題解決。截至上
經(jīng)過多年堅(jiān)持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級(jí)MEMS揚(yáng)聲器技術(shù)取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚(yáng)聲器（GEN-II）所達(dá)到的聲壓級(jí)（SPL或“響度”）已被驗(yàn)證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
2024年8月29日，深圳國際3D打印、增材制造展覽會(huì)（Formnext+PMSouthChina）在深圳國際會(huì)展中心13號(hào)館隆重舉行。本次展會(huì)以其豐富的活動(dòng)與論壇，再次彰顯了3D打印技術(shù)在商業(yè)發(fā)展中的廣泛應(yīng)用，尤其是在新興的“3D打印農(nóng)場(chǎng)”建設(shè)領(lǐng)域，縱維立方的兩款新品在農(nóng)場(chǎng)主群體中備受關(guān)注，并宣布
8月30日，招商銀行在上海舉辦了“招銀浦江數(shù)字金融生態(tài)大會(huì)”，拓元智慧科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“拓元智慧”）應(yīng)邀參加本次大會(huì)。拓元智慧以其在人工智能領(lǐng)域的深厚積累與前沿探索，吸引了眾多行業(yè)內(nèi)外人士的關(guān)注。公司首席科學(xué)家王廣潤(rùn)博士在論壇上發(fā)表了題為《新型多模態(tài)大模型的前沿技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化實(shí)踐》的報(bào)告，深入探
