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中大企業(yè)都在用什么人力資源管理軟件?選擇排名靠前的總沒有錯。在常規(guī)認知里，1000人以上中大型企業(yè)普遍擁有成熟的管理模式、方法及工具，HR的角色也早已脫離事務(wù)性層面，成為業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略伙伴。然而事實并非如此，據(jù)i人事連續(xù)兩年的“HR數(shù)字化管理現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)”調(diào)研報告結(jié)果顯示，仍有近30%的中大型企業(yè)(1000人以上)HR部門架構(gòu)處于“職責(zé)模糊，一人多崗”的現(xiàn)狀;近60%的中大型連鎖集團“算薪不準確”、超3成企業(yè)“不清楚員工勞動合同開始時間”、半數(shù)企業(yè)“對員工合同缺乏高效的保管機制”……

中大企業(yè)竟然在如此薄弱的人力資源基礎(chǔ)管理層面呈現(xiàn)出薄弱之勢，這其實與中大企業(yè)的管理特點息息相關(guān)：

1、人員多且分散，普遍擁有1個或多個分支，且分布于全國甚至世界各地;

2、薪資體系復(fù)雜，員工類型多樣，崗位繁多，各地社保福利標準不一;

3、層級多，架構(gòu)復(fù)雜，匯報關(guān)系冗長，信息層級傳遞、溝通困難且不透明

……

諸如此類的管理特點，導(dǎo)致中大型企業(yè)數(shù)字化管理升級難上加難。想要解決管理痛點，就必須利用有效的數(shù)字化工具，如一體化人力資源管理軟件排名靠前的i人事，將企業(yè)的數(shù)字化管理問題、薪資管理問題、總部分部協(xié)同問題、人才管理問題等一舉擊破。

一體化i人事針對中大企業(yè)分支眾多、人員眾多、架構(gòu)復(fù)雜等特點，通過產(chǎn)品+服務(wù)，可極大程度滿足中大型企業(yè)的全流程數(shù)字化管理需求，幫助企業(yè)搭建人力資源管理閉環(huán)，實現(xiàn)各模塊數(shù)據(jù)聯(lián)動，消除HR信息孤島，提升管理效能。以下，筆者整理了一些中大型企業(yè)所關(guān)心的問題，結(jié)合i人事給出解決方案。

問：企業(yè)不同分支采用不同管理流程，如何實現(xiàn)集權(quán)與放權(quán)兼顧?

答：i人事可設(shè)置分賬號，由HR定義子集功能，各分支可配置適合自己管理流程的模塊功能，搭建專屬的智能人力資源管理流程，又能夠?qū)崿F(xiàn)總部、分部數(shù)據(jù)信息共享，消除信息孤島，提高總部與分部的互動性，總部統(tǒng)一管控各分支數(shù)據(jù)。

同時，i人事也可與第三方平臺及企業(yè)自建應(yīng)用對接，使用i人事，相當(dāng)于為企業(yè)搭建了一條“人員管理信息通路”，人員信息由原有系統(tǒng)直接轉(zhuǎn)入i人事，總部管理員登錄i人事即可查看各地區(qū)人員管理情況，人力資源管理軟件排名靠前的i人事不僅盤活了人員信息，更是利用一體化功能，將人員數(shù)據(jù)貫穿“選用育留”，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的一體化管理。

比如，通過i人事的“組織人事”模塊，可以實現(xiàn)組織架構(gòu)、匯報關(guān)系聯(lián)動;支持無限層級的集團與部門結(jié)構(gòu)，可實時展現(xiàn)圖形化的組織架構(gòu)圖;組織人事數(shù)據(jù)互通，支持靈活高效的編制管理，聯(lián)動業(yè)務(wù)流程;企業(yè)可創(chuàng)建“黑名單”，防止問題員工二次入職……

問：各地社保福利、報稅政策不一，總部HR如何統(tǒng)一管控?

答：i人事智能薪酬模塊可以幫助集團企業(yè)進行全國各地薪稅一體化管控，還能滿足行業(yè)類的專屬薪酬管理場景，比如，制造業(yè)支持綜合工時制下的算薪，支持復(fù)雜計件工資等等;連鎖行業(yè)，支持連鎖行業(yè)總部管控各地分店薪酬，數(shù)據(jù)同步，按需進行成本拆分，提升連鎖集團薪酬管理有效性等等。

人力資源管理軟件排名靠前的i人事有覆蓋全國超400個城市的社?；鶖?shù)調(diào)整，后臺自動更新，總部統(tǒng)一管控。同時i人事后臺還可與國稅系統(tǒng)對接，一個平臺管控全國員工薪稅。

當(dāng)然，人力資源管理軟件在支持中大型企業(yè)數(shù)字化管理及轉(zhuǎn)型方面還可實現(xiàn)更多價值，您也可點此鏈接，立即免費試用i人事，感受i人事在企業(yè)人力資源管理具體場景下的體現(xiàn)：https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login?source=xwy&keyword=hrglrj&target=0

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