進入一個好的社群，我們能學到很多知識，解決很多工作中的疑難雜癥。
不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，大部分的社群里剛開始都挺活躍的，社群好友也是各種聊天，可是沒過多久，潛水的人越來越多，有時候想在群里說個話，都沒有人回應(yīng)。
社群也漸漸失去活躍度，辛辛苦苦搭建起來的社群，就這樣奄奄一息，變成“死群”。
微信群成為垃圾群/死群
那么，已經(jīng)“死”了的社群如何才能救活呢？今天，我就給大家提供5種實操方法。
1
領(lǐng)袖帶動
想要社群永遠活躍，肯定離不開群主/群管理的帶領(lǐng)，社群里的各種連接基本都是圍繞群主而進行的。
如果你是社群創(chuàng)建者或運營者，一定要身體力行營造一種相互付出，勤于交流的社群文化。
只有你不斷地在社群里倡導(dǎo)這種文化氛圍，并且你自身先做到了，那么很多群內(nèi)的其他成員，就會不知不覺朝著你引導(dǎo)的方向改變。
群管理如何帶動社群氛圍？
除了平時要和社群成員進行碎片化地交流溝通外，也要定期提供高質(zhì)量的信息。
比如：
· 資訊價值
群管理要把自己聽到的學到的一些知識，傾囊相授給社群成員。
· 課程價值
分享符合社群調(diào)性的免費干貨課程，滿足社群成員的學習需求，幫助社群成員快速成長。
· 資源價值
主動搭建事業(yè)合伙聯(lián)盟機制，也就是社群分銷機制，現(xiàn)在很多社群都在玩，有的分利潤，有的分股份，從而給社群成員創(chuàng)造供需資源匹配的機會。
群管理所分享的內(nèi)容，一定要“精”。
· 歸屬感越高活躍度就越高
越是精華的內(nèi)容，就越能凝聚社群成員的注意力，社群成員的歸屬感就會越來越強，活躍度就會大大提高。
社群領(lǐng)袖進行課程分享
2
新人帶動
定期保持新鮮血液流入社群，邀請新的人加入社群，這也是促活社群的一個絕招。
新成員的加入不僅能保留住社群的新鮮感，又能豐富社群的內(nèi)部資源（人脈、信息和資料等）。
新成員進群時，往往是老成員對社群最關(guān)注的時候，大家對社群的注意力往往也集中在這幾分鐘。
如果運營者需要在新成員進群時，營造一種與眾不同、深入人心的微信群印象，就能迅速激發(fā)老用戶對社群的關(guān)注，強化新老成員之間的鏈接。
新老成員的連接度越強，話題就越多，社群也就越活躍。
比如：
某訓(xùn)練營，每次開營都會有開營儀式和結(jié)業(yè)儀式，老成員的圍觀和撒花，加上新成員的自我介紹和紅包，就能讓社群快速活躍起來。
新人發(fā)紅包，老成員歡迎
新人唱歌，激活用戶
那如何通過新人進群提高社群活躍度呢？
1、提前預(yù)告
新人準備進群前，可以提前1小時發(fā)布群公告，告知所有成員，請大家及時做好準備，歡迎新成員（可以用師弟師妹這類昵稱來形容）。
2、自我介紹
自我介紹既是新成員融入社群的一個鋪路石，又是老成員認識新成員的一個窗口。
要知道自我介紹越吸引人，社群成員的連接感就越強。
為了方便新成員進群后發(fā)表自我介紹，一般我們要提前跟新成員說好要發(fā)哪些內(nèi)容，最好提供一個“自我介紹模板”，方便新成員介紹自己。
比如，運營公舉小磊磊的付費新媒體群，新成員入群后的介紹方式：
小貼士：
之所以要寫“經(jīng)歷”和“能提供什么”，是為了方便同行之間的合作，而且可以基于自我介紹進行深入的交流，同時這些信息還會沉淀在聊天記錄里，方便搜索。
3、熱場活動
當然，為了盡快讓社群新成員擁有參與感，社群應(yīng)當發(fā)起一些針對新成員的熱場活動。
比如：
新人分享一首歌、新人主題帖報告等等，這些活動非常簡單，卻能夠讓新成員第一時間與社群老成員進行深度交流，快速感受社群氛圍，同時也促活了社群。
3
積極分子帶動
可以說，一個社群內(nèi)產(chǎn)生的80%內(nèi)容，都是由20%的積極分子貢獻的，社群活躍不活躍也是由20%的人帶動和影響的。
因此，如果我們能抓住這20%，讓這些氛圍引領(lǐng)者，真正動起來，那社群的活躍度就會馬上提升。
所以，我們平時要關(guān)注社群中的活躍分子，比如“天生群聊手”、“點贊小狂魔”、“總結(jié)小能人”、“瘋狂打卡族”。
1、對于這類社群人員，運營者要注意在社群里滿足他們的尊重和需求
要時常點贊，評論他們的內(nèi)容；讓他們感覺到被尊重，被重視。讓他們感覺發(fā)布的話題和內(nèi)容，對社群成員很有幫助，這樣大家也會越來越想交流。
2、社群運營者也要主動引導(dǎo)活躍成員制造話題，讓社群成員主動生產(chǎn)UGC內(nèi)容
經(jīng)常在社群中，咨詢他們一些問題，制造一種熱鬧的社群氛圍。
3、我們還要給到社群成員更大范圍展示UGC內(nèi)容的機會
我們可以通過微信公眾號，把社群成員優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容，總結(jié)到文章中，讓社群成員的話題從單點傳播變成網(wǎng)狀式傳播。
這樣不僅能滿足到活躍分子的“虛榮心”，還會帶動其他成員來輸出內(nèi)容，也就能帶動沉默的社群成員活躍。
積極分子發(fā)布話題帶動社群氛圍
4
紅包激活
紅包對于社群促活有很大作用，要知道巧妙利用紅包，可以激活社群成員的活躍度。
紅包激活的方式多種多樣，比如最主要的幾種：節(jié)日紅包、話題紅包和獎勵紅包。
1、節(jié)日紅包
節(jié)日紅包可以選擇在重大節(jié)日時發(fā)，比如春節(jié)、中秋、五一小長假和十一黃金周等。
因為在節(jié)假日期間，大部分都處于休假狀態(tài)，心情較為輕松，渴望暫時擺脫過于專業(yè)、牽涉工作的話題，所以此時一個節(jié)日紅包，就可以立即讓大家興奮起來，輕松之余，還有意外驚喜。
這種方式，不僅會讓群成員感覺到了社群管理員對成員的關(guān)注，還能引發(fā)社群成員之間的祝福。
因此，節(jié)日紅包不僅能提高社群成員的歸屬感，還能增加群員之間的友誼。
2、話題紅包
有時候，社群成員要交流一個話題，我們就可以提前發(fā)送一個紅包，激活大家對話題的關(guān)注。
3、獎勵紅包
如果社群成員對社群做出來貢獻，這時候群管理可以在私下發(fā)送一個獎勵紅包，讓其感受到物質(zhì)獎勵。
同時在社群內(nèi)提出特別表揚和展示，這樣就能最大限度的激活社群活躍度。
但是紅包是建立在直接利益至上的，是“弱吸引力”，因此紅包只是激活社群成員活躍度的手段，不能太過依賴。
5
解散重組
一個社群的生命周期是有限的，當你的社群已經(jīng)沒有辦法再通過各種手段激活，或者激活的成本太高，這時候我們就不要再糾結(jié)于是否要激活該社群了。
我們可以重組社群，在原來的社群里反復(fù)多次告知解散本群，吸引還關(guān)注群的好友進入新群，來激活新社群。
你還在做社群嗎？
本文轉(zhuǎn)載自運營公舉小磊磊（公眾號ID：gongjulei），免費閱讀200萬字新媒體運營知識，提升新媒體運營能力。
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