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最近，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布了2021年全球性別差距報(bào)告。報(bào)告指出，在世界范圍內(nèi)，實(shí)現(xiàn)男女平等還需花費(fèi)135.6年的時(shí)間。雖然女性專業(yè)人士的比例在不斷上升，但收入不平等的問(wèn)題持續(xù)存在，進(jìn)入管理崗位的女性員工數(shù)量仍然較少。尤其在全球經(jīng)濟(jì)遭重創(chuàng)之后，既存的性別鴻溝只可能被進(jìn)一步加劇。

事實(shí)證明，廣大女性在職場(chǎng)中，往往會(huì)面臨更多的偏見(jiàn)、歧視，已經(jīng)隱藏的固定化標(biāo)簽。在36氪啟動(dòng)的《職場(chǎng)女性性別標(biāo)簽調(diào)查》中，職場(chǎng)女性普遍收入比職場(chǎng)男性低12%，63.16%的女性聽(tīng)到過(guò)這樣的話：“不適合做技術(shù)工作”、“吃不了苦”、“會(huì)被家庭分散工作精力”、“過(guò)于情緒化”、“女強(qiáng)人很可怕”、“全是女性的團(tuán)隊(duì)不太行”......

新一代的職場(chǎng)女性面臨著怎樣的挑戰(zhàn)? 性別在職場(chǎng)中是優(yōu)勢(shì)還是劣勢(shì)?她們將如何打破職場(chǎng)中隱形的“玻璃天花板”?

專注于精英家庭教的自媒體平臺(tái)精英說(shuō)前不久在上海思南公館舉辦了一場(chǎng)別開(kāi)生面的沙龍——“Girls’Power職場(chǎng)篇”?；顒?dòng)邀請(qǐng)到了四位職場(chǎng)精英女性代表，與現(xiàn)場(chǎng)觀眾們一道，探討職場(chǎng)中的女性力量。

四位嘉賓中，有畢業(yè)于美國(guó)布朗大學(xué)、曾在華爾街投行工作、《從常青藤到華爾街》一書的作者劉佳妮;有美國(guó)哈佛畢業(yè)、就職于金融機(jī)構(gòu)的王縈心;有英國(guó)約克大學(xué)畢業(yè)的民企高管徐源梓;還有來(lái)自中科院、深耕醫(yī)療大健康領(lǐng)域的女性創(chuàng)業(yè)者張翔。四位擁有不同教育背景，專注于不同專業(yè)賽道的精英女性，在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)真誠(chéng)分享，為處在不同事業(yè)階段的觀眾們帶來(lái)了滿滿的干貨。

在主題演講環(huán)節(jié)，劉佳妮首先分享了自己在中國(guó)和美國(guó)工作的不同職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。提及自己在華爾街金融機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)歷，她更是為現(xiàn)場(chǎng)來(lái)賓支招：在職場(chǎng)就巧用“三明治”法則，唯有深諳老外review的套路，調(diào)整好自己的心態(tài)，才能把每一步都走的穩(wěn)扎穩(wěn)打，迅速突破職場(chǎng)天花板，找到自己的進(jìn)階之路。

接下去的圓桌討論環(huán)節(jié)中，精英說(shuō)創(chuàng)始人吳菁對(duì)話四位嘉賓，針對(duì)職場(chǎng)女性普遍面臨的問(wèn)題，一一深入探討。“女性在職場(chǎng)中是否更具有外貌優(yōu)勢(shì)?”“創(chuàng)業(yè)女性是否比男性更加艱難?”“企業(yè)高管中男性是否比女性更占主導(dǎo)地位?”“你有沒(méi)有在職場(chǎng)中遭受過(guò)性別歧視?”等一系列問(wèn)題引起了現(xiàn)場(chǎng)觀眾的共鳴。四位嘉賓分別在民企、國(guó)企、外企和創(chuàng)業(yè)公司工作，代表了女性在不同領(lǐng)域中的力量，她們用自身經(jīng)歷講述了現(xiàn)代社會(huì)女性的職場(chǎng)壓力，鼓勵(lì)現(xiàn)場(chǎng)來(lái)賓正視性別差異，通過(guò)不斷提高自己的專業(yè)技能來(lái)打破焦慮，獲得成就。

伴隨著嘉賓們的高能輸出和金句不斷，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的氣氛被推向高潮，也使觀眾們躍躍欲試，迫切地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。在最后的主題辯論環(huán)節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)觀眾分為正反方，就“你覺(jué)得職場(chǎng)中有性別優(yōu)勢(shì)嗎?”這一辯題，展開(kāi)自由辯論。從古代戰(zhàn)爭(zhēng)的男女分工，到現(xiàn)代社會(huì)建筑、護(hù)工行業(yè)的男女比例，再到到性少數(shù)人群的職場(chǎng)狀態(tài)，一系列犀利有趣的觀點(diǎn)，不僅讓人連連拍手稱快，更充分展現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)中，職場(chǎng)的中堅(jiān)力量們對(duì)于自我定位、職業(yè)發(fā)展及社會(huì)進(jìn)步的諸多思考。

誠(chéng)然，現(xiàn)代職場(chǎng)中，性別差異帶來(lái)機(jī)遇和挑戰(zhàn)是不可回避的客觀事實(shí)，但主辦方希望借由本次沙龍，鼓勵(lì)職場(chǎng)精英們以提升自我競(jìng)爭(zhēng)力為原點(diǎn)，為創(chuàng)造更健康、平等的職場(chǎng)環(huán)境付出行動(dòng)：正如與會(huì)嘉賓所說(shuō)的，“現(xiàn)代社會(huì)，你可以選擇自己的性別屬性，但優(yōu)勢(shì)本沒(méi)有性別，在職場(chǎng)中找到自己的優(yōu)勢(shì)，不斷的發(fā)揮這個(gè)優(yōu)勢(shì)，才是最重要的。”

作為精英說(shuō)“Girls’Power”系列沙龍的開(kāi)篇之作，本次活動(dòng)取得了熱烈反響。“精英說(shuō)”聚焦以留學(xué)生海歸為主的精英家庭，依托于中外高端文化、教育、社交資源，致力于為精英家庭提供關(guān)于國(guó)際教育、海歸社交、職業(yè)發(fā)展的產(chǎn)品服務(wù)。“Girls’Power”是精英說(shuō)針對(duì)其精英女性會(huì)員隆重推出的系列沙龍，主題涵蓋職場(chǎng)、社交、生活方式、家庭教育、醫(yī)療健康等，旨在為精英女性創(chuàng)造深度價(jià)值鏈接，為個(gè)人發(fā)展和身心健康賦能。

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