為什么要說劉強東是一個“老實人”?通過以下幾點我們可以看到,首先2019年京東快遞業(yè)務(wù)員有28萬左右,這28萬快遞員都是與京東簽訂的正規(guī)勞動合同,并不像部分公司采用大量外包人員,這是對員工權(quán)益的最好保障。而當(dāng)年,劉強東堅持繳納社保,并且其中大部分都是一線的物流人員。
其次,京東的28萬快遞員無論在薪酬水平還是福利待遇等方面,都在同類快遞公司中處于較高水平,這大大提高了員工的工作幸福感,并有效地降低了員工的離職率。
最后,除了京東的28萬快遞員外,劉強東積極推動老家江蘇宿遷產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,京東目前的客服中心主要集中在江蘇宿遷,而且有不少員工都是殘疾人,京東通過對這些殘疾人的二次培訓(xùn),讓他們實現(xiàn)了就業(yè),也獲得了較好的收入。在劉強東的帶領(lǐng)下,有效推動了宿遷當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的快速發(fā)展。
而劉強東受到官媒點贊的原因在哪里?近些年來,加大對西部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)支持是我國經(jīng)濟發(fā)展的重點所在。但有過網(wǎng)購經(jīng)歷的朋友都知道,許多西部地區(qū)地域遼闊交通不便,這也導(dǎo)致快遞價格昂貴,同時限制了西部地區(qū)的商品流通。此外,由于西部地區(qū)地形地貌復(fù)雜,導(dǎo)致我國西部地區(qū)物流建設(shè)成本相對較高。
當(dāng)前,西部地區(qū)除國營郵政快遞布局外,多家快遞公司還沒有在西部布局,這也直接制約了西部快速發(fā)展。京東為了推動西部地區(qū)的發(fā)展,更是加緊了對西部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)布局,有效地推動了西部地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。但也讓京東快遞出現(xiàn)了利潤下滑的現(xiàn)象,京東為西部地區(qū)所做的貢獻均是劉強東自掏腰包所建立,這是一家大企業(yè)真正的責(zé)任感,所以官媒才會為劉強東點贊。
劉強東一直堅持松下幸之助的名言“企業(yè)最大的資產(chǎn),是人。”這一企業(yè)管理圣經(jīng)。堅持以人才為本的原則。對任何企業(yè)來說,不管企業(yè)做得有多大,若一個企業(yè)不能做到很好地做到保護員工的權(quán)益,不能承擔(dān)自己的社會責(zé)任感,那么這個企業(yè)很難做到長久地發(fā)展下去。尤其是在對員工權(quán)利的保護方面。所以這一點,劉強東的行為值得稱贊。
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