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11月11日，36氪《集合啦！新晉職場(chǎng)人》攜手招聘合作伙伴脈脈，走進(jìn)京東，從企業(yè)文化、工作氛圍、學(xué)長(zhǎng)建議等多重維度，為職場(chǎng)新人揭秘“雙十一”背后的職場(chǎng)生活。
這是脈脈與36氪首次合作，以直播的形式探訪京東，為職場(chǎng)新人深度還原了一個(gè)更真實(shí)、立體的職場(chǎng)全景圖，幫助職場(chǎng)新人打破企業(yè)和崗位的信息差，正確選擇第一份工作。
先人一步 幫企業(yè)高效招“才”
直播過程中，來自京東零售、數(shù)碼、招聘等多條線的新晉職場(chǎng)人，圍繞“雙十一”話題，分享了各自的工作感受、成長(zhǎng)歷程，讓職場(chǎng)新人對(duì)京東有更清晰的認(rèn)知度和向往度。
脈脈作為此次的招聘合作伙伴，也是京東長(zhǎng)期合作的中高端人才招聘伙伴，以搭建企業(yè)號(hào)、內(nèi)容分發(fā)互動(dòng)、員工背書等方式，為求職者與京東搭建溝通橋梁，實(shí)現(xiàn)供需兩端的直接、有效溝通，持續(xù)助力京東雇主品牌建設(shè)以及提升優(yōu)秀人才獲取能力，為京東在脈脈平臺(tái)打造“吸引、發(fā)現(xiàn)、連接、儲(chǔ)備、沉淀人才”的人才服務(wù)招聘閉環(huán)。
與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站相比，脈脈基于社交和社區(qū)生長(zhǎng)出來的獨(dú)有的中高端人才獲取模式，可以幫助企業(yè)招聘方通過職場(chǎng)社區(qū)更好地鎖定人才。例如，脈脈的“人才銀行”服務(wù)，借助底層完善的大數(shù)據(jù)體系和先進(jìn)的算法架構(gòu)，通過人才及企業(yè)畫像、關(guān)系圖譜、行為協(xié)同、行業(yè)洞察的綜合手段，讓企業(yè)先人一步發(fā)現(xiàn)人才。
作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)，脈脈幫助職場(chǎng)人士和企業(yè)，打造職業(yè)形象、樹立品牌，進(jìn)行高效連接。截至2021年10月，脈脈的招聘服務(wù)已鏈接數(shù)千萬職場(chǎng)機(jī)遇，服務(wù)超過3000家雇主品牌，較去年同比增長(zhǎng)了200%。
聚社區(qū)之力 助職場(chǎng)新人起航職場(chǎng)夢(mèng)想
根據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)，2021屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生總規(guī)模達(dá)909萬，創(chuàng)歷史新高。這909萬高校畢業(yè)生，面對(duì)與企業(yè)存在的信息差，要如何走好就業(yè)第一步？
在這樣的背景下，《集合啦！新晉職場(chǎng)人》作為36氪一檔全新的新銳企業(yè)探秘節(jié)目，旨在為職場(chǎng)新人提供一個(gè)近距離觀察各行各業(yè)、聽前輩真實(shí)見解的平臺(tái)。而這一點(diǎn)與脈脈社區(qū)的初心不謀而合。
自平臺(tái)建立以來，脈脈致力于為職場(chǎng)人提供一個(gè)公開、公正的言論平臺(tái)，讓職場(chǎng)人在此還原職場(chǎng)真相，同時(shí)使得職場(chǎng)新人有機(jī)會(huì)在脈脈“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”了解真實(shí)的職場(chǎng)環(huán)境。
其實(shí)，早在2019年，脈脈就聚焦新晉職場(chǎng)人群體，與京東聯(lián)合發(fā)布《畢業(yè)生成長(zhǎng)指南》，通過大數(shù)據(jù)分析，反映了就業(yè)市場(chǎng)、職業(yè)發(fā)展的新特點(diǎn)、新趨勢(shì)，為畢業(yè)生的擇業(yè)方向、職業(yè)發(fā)展提供參考。
同時(shí)，脈脈在站內(nèi)主動(dòng)策劃新晉職場(chǎng)人相關(guān)社區(qū)話題，比如每到校招季，脈脈會(huì)主動(dòng)引導(dǎo)#Offer怎么選#話題，為職場(chǎng)人搭建暢所欲言的平臺(tái)，同時(shí)也積極為畢業(yè)生選好人生第一份工作出謀劃策，幫助他們?yōu)殚_啟職業(yè)道路、實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想開好頭。
未來，脈脈將持續(xù)以“成就職業(yè)夢(mèng)想”為使命，幫助用戶更好地進(jìn)行職業(yè)選擇，幫助企業(yè)更好地與人才建立連接，為用戶、行業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
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